Prévention

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Et si vous aviez un Document Unique utile pour votre entreprise ?

Le Document Unique ce n’est pas juste une case à cocher ou être en règle avec la loi.

Cette démarche doit être envisagée d’une manière plus globale afin qu’elle soit utile et pérenne pour l’entreprise. En effet, c’est l’occasion de cartographier l’ensemble des activités et les postes de travail mais aussi de prendre du recul sur l’organisation, les indicateurs et les moyens existants.

Ce document, rendu obligatoire par le Code du Travail depuis 2001, est un diagnostic indispensable pour bien gérer la sécurité et la santé au travail de vos salariés. Il permet également de réduire la survenue d’une situation d’urgence (accident du travail, maladie professionnelle, restriction d’aptitude…).

Il met en lumière les risques de votre structure, les moyens que vous avez déjà mis en place et définit les priorités d’actions à venir.

La règlementation n’impose pas de modèle mais fixe les informations obligatoirement présentes. Depuis ces 15 dernières années, de nombreux modèles ont vu le jour et certaines entreprises ont confié cette mission à des prestataires extérieurs sans en maîtriser ni la démarche ni le contenu. Par conséquent, ces documents ne vivent pas et ne permettent pas à l’employeur de piloter sa propre démarche de prévention, levier incontournable d’une performance globale.

ATOU’PREV vous propose une intervention sur mesure. Le cabinet accompagne toutes tailles d’entreprises, de la TPE à des grands groupes, et couvre des secteurs d’activités diversifiés : industrie, logistique, tertiaire, médico-social… Notre approche est centrée sur la réalité des entreprises et du terrain. Avec ATOU’PREV, vous bénéficiez d’une forte expertise et de professionnels expérimentés.

Au préalable, nous analysons avec le dirigeant la situation et le contexte de l’entreprise. Par la suite, des observations sur le terrain et des entretiens avec les salariés sont organisés. Ce travail de « fourmi » permet d’identifier rapidement l’organisation en place, les points de satisfaction et les pistes de progression.

A l’issue de ce travail de cette enquête, ATOU’PREV formalise le document sous la forme choisie par le client et restitue à l’équipe encadrante les résultats, les pistes d’actions prioritaires et met à disposition les documents utiles à l’entreprise (affichage obligatoire, support de sensibilisation, affiches…).

Nous mettons en œuvre un Service Après-Vente afin que le client puisse trouver des réponses pratiques face à des interrogations.

Certains clients souhaitent pérenniser le projet en nous confiant la mission de Référent Sécurité à temps partagé. C’est une opportunité pour le chef d’entreprise de déléguer cette fonction à des coûts supportables pour la structure. Il s’agit alors de mettre à jour le Document Unique au moins 1 fois/an, de sensibiliser les salariés aux comportements sécurité, de mettre en œuvre et suivre le plan d’actions…

 

Notre client vous en parle :

« L’intervention d’Atou’Prev s’est déroulée en plusieurs étapes : un audit général a été réalisé sur notre entreprise, nos process, chaque poste de travail et l’activité quotidienne des équipes, le matériel utilisé ainsi que notre bâtiment… »

Pour en savoir plus, c’est par ici

 

 

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Aide à domicile Prévenez les risques de façon ludique !

LE GROUPE IRCEM, L’INRS ET LA CNAM TS DÉVELOPPENT UN OUTIL DE PRÉVENTION LUDIQUE, SIMPLE ET ÉDUCATIF !

Dédié à la prévention des risques professionnels au domicile, vous serez plongé dans des mises en situation réalistes du quotidien pour vous sensibiliser en vous amusant.

L’objectif de cet outil est de permettre à tous les utilisateurs concernés par la relation d’aide au domicile de découvrir et de se sensibiliser en ligne en s’amusant.

A VOUS DE JOUER

Un jeu de questions / réponses sur vos pratiques professionnelles afin de prendre conscience des risques liés à vos activités. Les thématiques suivantes sont abordées :

  • les déplacements professionnels
  • l’optimisation du lieu de vie
  • l’aide à la prise des repas
  • l’aide à la toilette
  • les sorties et courses
  • l’entretien du linge
  • l’entretien des sanitaires
  • le nettoyage et rangement
  • les équipements électroménagers et de chauffage
  • la préparation des repas
  • l’aide à l’habillage et au chaussage
  • l’aide à la mobilité

TESTEZ VOS CONNAISSANCES

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Une boucherie connectée

Aujourd’hui, près d’un tiers des entreprises de l’artisanat et du commerce de proximité rencontrent des difficultés à recruter. Pour améliorer l’attractivité des métiers de la boucherie-charcuterie, Mickaël Doire a lancé la transformation numérique de son entreprise.
L’Aract Pays-de-Loire l’a accompagné pour faire de ces innovations autant d’opportunité d’améliorer la qualité de vie au travail.
Cette initiative a été présentée à la Journée des initiatives territoriales, organisée par le Ministère du travail.

 

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Lauréat 2017 – Mannequin Battle : le défi Prévention

Le palmarès du concours « De l’école au travail : à vous de filmer » a été révélé le 2 juin dans les locaux de l’INRS, en présence des quatre lauréats.

L’édition 2017 a été remportée par le CFA BTP du Maine-et-Loire avec la vidéo « Mannequin battle : le défi prévention », réalisée par les élèves du CAP peintre applicateur de revêtements.

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La prévention économiquement rentable

Une note d’Eurogip passe en revue un ensemble d’études portant sur la rentabilité économique de la prévention des risques professionnels pour l’entreprise. Elle détaille le retour sur investissement d’actions de prévention menées en Europe et en Amérique du Nord dans des entreprises de tailles et de secteurs différents. Ces exemples montrent, qu’au-delà d’une obligation légale, la prévention est un facteur de réussite économique pour l’entreprise. La note met également en évidence que ce sont souvent les TPE-PME qui bénéficient des retours sur investissement les plus élevés.

Pour aller plus loin…

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Bon anniversaire l’INRS

Le 14 avril, l’INRS a fêté ses 70 ans au service de la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles.

Face à des enjeux sans cesse renouvelés (multiexposition, développement des nouvelles technologies, nouveaux modes d’organisation, vieillissement au travail…), l’INRS développe des outils et services pour les entreprises et les 18 millions de salariés relevant du régime général.

À l’occasion de cette date anniversaire, un diaporama photo représentant l’évolution du monde du travail et de la prévention a été réalisé.

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Lean : une opportunité pour la prévention

Le lean est un modèle d’organisation visant à éliminer tout ce qui n’apporte pas de valeur ajoutée, en particulier en supprimant les gaspillages.

S’il est parfois associé à une dégradation des conditions de travail, il peut aussi se présenter comme une opportunité pour prévenir les risques professionnels en entreprise. Il convient toutefois de s’approprier la démarche sans brûler les étapes et sans en dénaturer l’esprit.

Il se déploie dans de nouveaux secteurs comme le BTP, la santé ou les services (banques, assurances, administrations).

Plusieurs points à respecter pour réussir cette démarche :

  • adapter la démarche à l’entreprise,
  • mobiliser en interne pour réussir la conduite du changement,
  • favoriser les remontées de terrain et la prise en compte du travail réel,
  • renforcer la participation des salariés,
  • soutenir le management des équipes,
  • développer un dialogue social constructif.
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Laëtitia BalmetLean : une opportunité pour la prévention
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Evolution de la médecine du travail

Le 1er janvier 2017 a vu l’entrée en vigueur de nouvelles modalités d’action pour les services de santé au travail, faisant évoluer le suivi individuel de l’état de santé des travailleurs, ainsi que les prérogatives du médecin du travail.

Si la visite médicale d’embauche reste d’actualité pour tous les salariés, elle prend une forme différente selon que les personnes sont ou non exposées à des risques particuliers et peut, en conséquence, être scindée en deux catégories principales :

  • la visite d’information et de prévention pour les salariés non affectés à un poste à risques
  • le suivi individuel renforcé pour les travailleurs exposés à des risques particuliers

Dans les deux cas, la périodicité des visites est définie par le médecin du travail en fonction des conditions de travail, de l’âge, de l’état de santé du salarié et des risques professionnels auxquels il est exposé. Il doit néanmoins le faire en respectant des limites maximales de périodicité : pas plus de quatre ans entre deux rendez-vous (avec une visite intermédiaire par un professionnel de santé au plus tard à deux ans) si le poste expose à des risques particuliers, cinq ans dans les autres cas (sauf travailleurs de nuit, travailleurs handicapés et travailleurs titulaires d’une pension d’invalidité pour lesquels ce délai est porté à 3 ans).

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Addictions comportementales

En milieu professionnel, ces addictions concernent notamment des salariés dont la propension à se réfugier dans le travail est telle qu’elle peut présenter un danger pour leur santé (workaholisme) et d’autres qui développent une forme de technodépendance, dont l’une des manifestations est l’utilisation abusive des téléphones portables.

La démarche de prévention de toutes les formes d’addictions repose sur l’implication de l’ensemble des acteurs de l’entreprise.

Dans le cas du workaholisme, elle nécessite de prévenir les risques psychosociaux et de rétablir une frontière entre vie professionnelle et vie privée. Concernant la prévention de la technodépendance, des règles d’utilisation de la messagerie et du téléphone portable doivent être définies (droit à la déconnexion, mise en place de protocoles de gestion des communications…).

Pour aller plus loin…

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Nouvelles aides financières

L’Assurance maladie – Risques professionnels propose 6 nouvelles aides financières pour inciter les petites et moyennes entreprises à investir en prévention :

  • « Garage plus sûr » pour agir contre les risques chimiques et les troubles musculosquelettiques (TMS) dans les garages ;
  • « Stop essuyage » pour lutter contre les risques de TMS et de coupures liés à l’essuyage des verres dans les cafés, hôtels et restaurants ;
  • « Transport + sûr » pour réduire les risques d’accidents du travail sur les camions à l’arrêt ;
  • « Bâtir + » pour lutter contre les risques de chutes et de TMS et améliorer l’hygiène et la santé sur les chantiers ;
  • « Filmeuse + » pour réduire les risques associés au filmage manuel des palettes dans les secteurs industriels et logistiques ;
  • « Stop Amiante » pour prévenir l’exposition à l’inhalation des fibres d’amiante.
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